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陕钢集团召开五支人才队伍建设座谈会

2018-03-09 00:00    作者:杨云云
为进一步落实两级“三会”精神,加快集团公司人才队伍建设,3月7日,集团公司召开五支人才队伍建设座谈会,学习有关五支人才队伍建设的政策规定和经验材料,探讨集团公司新时期加快五支人才队伍建设的新理念、新思路、新方法。集团公司党委书记、董事长杨海峰出席会议并讲话,集团公司在家领导、各子公司党政主要负责人、分管组织人事工作的领导、机关有关部门负责人及论文作者参加了会议,集团党委副书记、纪委书记王俊龙主持会议。
杨海峰在会上强调,五支人才队伍建设是集团公司“125448”战略重要内容之一,也是集团公司2018年的重点工作之一,各级党组织要以新发展理念为指导,以问题为导向,深度调研,鼓励基层首创精神,切实抓好试点积累经验并推广。他就五支人才队伍建设工作提出了五点要求:一要坚持党管干部党管人才原则。各级党委要切实负起责任,只争朝夕抓好人才队伍建设,保证各项发展规划、工作任务对人才的需求;二要坚持试点先行、服务中心原则。五支人才队伍建设工作分阶段推进,在试点工作的基础上,深入思考,总结经验,最终形成完备的工作方案全面推行;三要坚持培养为主、引进为辅的原则。把现有人才发掘好、培养好、使用好的基础上,对标学习精准引进高端紧缺人才;四要坚持人人皆可成才、人人尽展其才原则。要充分开发人力资源,抓好员工职业生涯规划与组织需求的匹配吻合,构建展示平台,营造各类人才脱颖而出的环境,做到人岗相适、人尽其才、才尽其用;五要坚持一流标准建设人才队伍的原则。领导干部要充分发挥带头引领作用,坚持高标准、严要求,不断提高自身综合素质,加快推进五支人才队伍数量和质量的双提升,为实现集团公司愿景目标提供强有力的人才保证。
王俊龙在总结会议时就五支人才队伍建设工作提了三点要求:一是高度重视五支人才队伍建设工作,落实党管干部党管人才原则;二是不断创新五支人才队伍建设理念,积极构建人才队伍建设新机制;三是加强人才队伍的管理和考核,下大气力培育各方面的领军人才。
会上,集团党委委员、常务副总许晓增宣读了《陕钢集团关于五支人才队伍建设的实施计划》,对加快五支人才队伍建设进行了安排。各子公司党政负责人及集团党群工作部部长进行了交流发言,对五支人才队伍建设目前的做法、现状、问题及下阶段工作的理念、思路、举措提出了很好的建设性意见。(杨云云)
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